Qué es el mobbing o acoso laboral?

El mobbing o acoso laboral cada vez es más común. Un estudio reveló que lo sufren el 15 % de los trabajadores. La palabra “mobbing” del término inglés “to mob” significa asediar, acorralar en grupo, acosar.

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El mobbing o acoso laboral puede deberse a varias razones que van desde la venganza, la envidia, los celos y se ejerce tanto en subordinados como en jefes. Por lo general el motivo es “quitar del medio” a esa persona y lo más lamentable que este tipo de acoso es que puede durar años.

Acosadores y acosados:

Varias son las maniobras que realizan los acosadores para anular o eliminar a las víctimas o para directamente anularlas o callarlas y a que no cuente nada. Estos casos de ostigamiento son más seguidos de lo que uno cree, el tema es que no hay marcas visibles para detectarlos y en las empresas aluden generalmente a la sensibilidad de la persona acosada.

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Este acoso laboral o mobbing puede terminar minando la salud tanto física como mental al sentirse acosado, degradado, desestabilizado.

Muchas veces es utilizado el maltrato verbal unido a acusaciones falsas, maquinaciones,  de complots que terminarán por aislar a la persona afectada o de sobrecargarla de trabajo para que no pueda cumplir con sus obligaciones. De esta manera la víctima cada vez tiene menor rendimiento laboral que le provocará finalmente una dimisión interna , donde el cuerpo está presente pero su mente no, lo más terrible es que puede llevar al estrés y hasta al suicidio.

Círculo del mobbing:

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¿Dónde se da más el mobbing o acoso laboral?

El mobbing o acoso laboral se da mucho en el ámbito público, especialmente entre profesores e investigadores de universidades y escuelas primarias y medias , auditores, trabajadores en informática, seguido por trabajadores sociales, empleados de sanidad, empleados en industrias y en los empleados de banco.

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Consejos ante el mobbing o acoso laboral:

Desde las empresas la obligación es detectar estos casos y en vez de minimizarlos, como normalmente ocurre, deben tener conductas proactivas buscando resolver este tipo de conflicto.

Dejá tu comentario si sufriste acoso laboral o si conocés casos de mobbing.

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